Tribunal falla en contra de Uber en gran victoria para los trabajadores de California

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La decisión probablemente socava la importancia de un fallo de la Corte Suprema de los Estados Unidos de 2022 que involucra cruceros de ríos vikingos que dicen que las compañías podrían obligar a los reclamos individuales de PAGA a un arbitraje, y podrían significar que los empleadores de California enfrentarán más demandas a gran escala.Theane Evangelis, abogado de Uber, dijo en un comunicado que el fallo del lunes entra en conflicto con la decisión del río Viking y viola una ley federal que requiere hacer cumplir los acuerdos de arbitraje válidos.

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Por Daniel Wiessner 17 de julio (Reuters) -

Uber Technologies Inc debe enfrentar una demanda de California alegando que debería haber cubierto los gastos relacionados con el trabajo de los conductores de UberEats, dijo el lunes el tribunal superior del estado, en lo que podría ser un gran golpe para las empresas en el estado más grande de EE. UU. Y una victoria para los defensores laborales.La Corte Suprema de California en un fallo unánime dijo que el conductor de UberEATS Erik Adolph no renunció a su derecho bajo la ley estatal a demandar en nombre de un gran grupo de trabajadores a pesar de que firmó un acuerdo para presentar sus propias reclamaciones legales relacionadas con el trabajo en arbitraje privado..

Adolph demandó a Uber en 2019, alegando que la compañía clasificó erróneamente a los conductores de UberEATS

como contratistas independientes en lugar de empleados, que deben ser reembolsados por gastos laborales según la ley de California.Una ley única de California llamada Ley del Fiscal General Privado, o PAGA, permite a los trabajadores demandar por violaciones de la ley laboral en nombre del estado y mantener una cuarta parte de cualquier dinero que ganen.El resto va al estado para financiar una agencia que hace cumplir las leyes laborales.

La Corte Suprema de California no dijo nada en el que la ley prohíbe a los trabajadores perseguir reclamos en su propio nombre en arbitraje mientras litigan por separado reclamos a gran escala en la corte.La decisión probablemente socava la importancia de un fallo de la Corte Suprema de los Estados Unidos de 2022 que involucra cruceros de ríos vikingos que dicen que las compañías podrían obligar a los reclamos individuales de PAGA a un arbitraje, y podrían significar que los empleadores de California enfrentarán más demandas a gran escala.

Theane Evangelis, abogado de Uber, dijo en un comunicado que el fallo del lunes entra en conflicto con la decisión del río Viking y viola una ley federal que requiere hacer cumplir los acuerdos de arbitraje válidos."Estamos considerando nuestras opciones de apelación", dijo.

Michael Rubin, quien representa a Adolph, dijo que el fallo podría estimular a las empresas para reconsiderar que obligan a los reclamos de los trabajadores a arbitraje si las demandas a gran escala PAGA pueden continuar en los tribunales.Rubin también representó al demandante en el caso del río Viking.Más de la mitad del sector privado, los trabajadores no sindicados de EE. UU. Deben firmar acuerdos de arbitraje como condición de empleo.Los acuerdos generalmente les impiden presentar o participar en demandas de acción de clase tradicional.

Los críticos del arbitraje obligatorio dicen que desalienta a los trabajadores de presentar reclamos individuales que involucran pequeñas sumas de dinero, y que los trabajadores que traen disputas en arbitraje tienen más probabilidades de perder.Los grupos empresariales sostienen que el arbitraje es más rápido y más eficiente que el tribunal, lo que permite a los trabajadores recuperar más dinero.Los grupos comerciales elogiaron el fallo del río Viking del año pasado, diciendo que evitaría que los demandantes en California usen PAGA como una forma de arbitraje.

Grupos, incluida la Cámara de Comercio de los Estados Unidos, el lobby comercial más grande del país, presentaron escritos en el caso del lunes que advierte a la Corte Suprema de California que un fallo contra Uber podría alentar a los trabajadores a presentar demandas sin mérito y presionar a las compañías para que las resuelvan.Pero el tribunal dijo que esas preocupaciones deben dirigirse a los legisladores estatales, que tienen el poder de cambiar la ley.

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